ŠĻą”±į>ž’ ĀÄž’’’ĄĮ’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ģ„Įq`ųæŽŃbjbjqPqP.č::U’’’’’’¤0000000Dˆ7ˆ7ˆ7ˆ7<Ä7”D»_@d8(Œ8Œ8Œ8Œ8Œ8Œ8Œ8ž^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ū`hcc† ^Õ0Œ8Œ8Œ8Œ8Œ8 ^00Œ8Œ8u_l>l>l>Œ8v0Œ80Œ8ž^l>Œ8ž^l>l>†šZŠ00^^Œ8X8 °æĻD.Ēˆ79&j\4‚^‹_0»_ž\Ąéc(>:éch^^éc0^^$Œ8Œ8l>Œ8Œ8Œ8Œ8Œ8 ^ ^b> Œ8Œ8Œ8»_Œ8Œ8Œ8Œ8DDDD1ˆ7DDDˆ7DDD000000’’’’  UCHWAAA Nr III /25/2006 Rady Gminy Brzeziny z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie: regulaminu okre[lajcego wysoko[ dodatków i innych skBadników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegóBowych warunków ich przyznawania, a tak|e wysoko[, szczegóBowe zasady przyznawania i wypBacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego DziaBajc na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a i 6b, art. 49 ust.1 pkt. 1 i art. 54 ust. 3 i 7 oraz art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 i Dz. U. Nr 170 poz. 1218) w zwizku art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984, , Nr 214, poz.1806, z 2003 r. Nr 80, poz.717, Nr 162, poz.1568, z 2004 r. Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz.1441, Nr 175, poz.1457, z 2006 r. Nr 17, poz.128, Nr 181,poz. 1337) oraz przepisów Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysoko[ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z 2005 r. ze zmian Dz. U. z 2006 r. Nr 43 poz. 293) Rada Gminy Brzeziny u c h w a l a, co nastpuje : § 1. Uchwala si regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach o[wiatowych prowadzonych przez Gmin Brzeziny okre[lajcy wysoko[ dodatków i innych skBadników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegóBowych warunków ich przyznawania, a tak|e wysoko[, szczegóBowe zasady przyznawania i wypBacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w brzmieniu okre[lonym w zaBczniku nr 1 do uchwaBy. § 2. Regulamin obowizuje od 1 stycznia 2007 r. § 3. Wykonanie uchwaBy powierza si Wójtowi Gminy Brzeziny. § 4 Traci moc uchwaBa nr XXXI/240/2006 Rady Gminy Brzeziny z dnia 24 marca 2006 r. w sprawie regulaminu okre[lajcego wysoko[ dodatków i innych skBadników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegóBowych warunków ich przyznawania, a tak|e wysoko[, szczegóBowe zasady przyznawania i wypBacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego § 5. UchwaBa wchodzi w |ycie po upBywie 14 dni od dnia ogBoszenia w Dzienniku Urzdowym Województwa Aódzkiego . Przewodniczcy Rady Gminy Brzeziny ZaBcznik Nr 1 do UchwaBy Nr III/25 /2006 Rady Gminy Brzeziny z dnia 28 grudnia 2006 r. REGULAMIN okre[lajcy wysoko[ dodatków i innych skBadników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegóBowych warunków ich przyznawania, a tak|e wysoko[, szczegóBowe zasady przyznawania i wypBacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. RozdziaB I Przepisy ogólne § 1. Regulamin okre[la w szczególno[ci: wysoko[ stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegóBowe warunki ich przyznawania; szczegóBowe warunki przyznawania dodatku za wysBug lat; szczegóBowe warunki obliczania i wypBacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw; wysoko[ i warunki wypBacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze; wysoko[ i szczegóBowe zasady przyznawania oraz wypBacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. § 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bli|szego okre[lenia o: Karcie Nauczyciela  nale|y przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r.  Karta Nauczyciela; rozporzdzeniu  nale|y przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysoko[ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293); szkole  nale|y przez to rozumie szkoB, przedszkole, zespóB placówek o[wiatowych prowadzone przez Gmin Brzeziny; nauczycielu  nale|y przez to rozumie równie| wychowawc, wychowawc [wietlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, logoped i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt 3; dyrektorze lub wicedyrektorze  nale|y przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3; klasie  nale|y przez to rozumie tak|e oddziaB; grupie  nale|y przez to rozumie grup uczniów, która powstaBa w wyniku podziaBu klasy na grupy na zajciach okre[lonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami; tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin  nale|y przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 2 ust. 1 rozporzdzenia; dodatku  nale|y przez to rozumie kwot przysBugujcego dodatku zaokrglonego do peBnych zBotych w ten sposób, |e kwot do 0,49 zBotych pomija si, a kwot od 0,50 zBotych zaokrgla si do peBnego zBotego. § 3. 1.Nauczycielowi zatrudnionemu w niepeBnym wymiarze czasu pracy poszczególne skBadniki wynagrodzenia przysBuguj w cz[ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowi inaczej. 2.W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepeBnym wymiarze godzin  za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysBuguje wynagrodzenie wedBug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. RozdziaB II Dodatek za wysBug lat § 4. 1. Nauczycielowi przysBuguje dodatek za wysBug lat w wysoko[ci okre[lonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okre[la § 7 rozporzdzenia. Dodatek przysBuguje: poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel nabyB prawo do dodatku lub do wy|szej stawki dodatku, je|eli nabycie prawa nastpiBo w cigu miesica; za dany miesic, je|eli nabycie prawa do dodatku lub wy|szej jego stawki nastpiBo od pierwszego dnia miesica. Dodatek przysBuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba |e przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysBuguje równie| za dni nieobecno[ci w pracy z powodu niezdolno[ci do pracy wskutek choroby bdz konieczno[ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czBonkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiBek z ubezpieczenia spoBecznego. Dodatek wypBaca si z góry w terminie wypBaty wynagradzania. RozdziaB III Dodatek motywacyjny § 5. 1. W ka|dej szkole tworzy si fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysoko[ci 2,5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogóBu nauczycieli zatrudnionych w szkole. Wysoko[ dodatku motywacyjnego nie mo|e by ni|sza ni| 1% i nie mo|e przekroczy 10% jego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe [rodki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkóB powy|ej 2,5% ich wynagrodzenia zasadniczego zabezpiecza organ prowadzcy w bud|etach poszczególnych szkóB, z zastrze|eniem ust. 2 Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzale|nione jest od przepracowania w szkole jednego poprzedniego roku szkolnego. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien by zró|nicowany w zale|no[ci od speBnienia kryteriów, o których mowa w ust. 6. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysoko[ci uwzgldnia si: udokumentowane osignicia edukacyjne uczniów; osignicia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaBaD, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; skuteczne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez ksztaBtowanie postaw odpowiedzialno[ci za wBasn edukacj, planowania wBasnej przyszBo[ci, pracy nad sob oraz wBa[ciwych postaw moralnych i spoBecznych; skuteczne przeciwdziaBanie agresji, patologiom i uzale|nieniom; aktywne i efektywne dziaBania na rzecz uczniów potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczególno[ci w staBej wspóBpracy z rodzicami, wBa[ciwymi instytucjami i osobami [wiadczcymi pomoc socjaln; inicjowanie i organizowanie imprez i uroczysto[ci szkolnych; udziaB w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i sBuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkoBach publicznych; opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaBajcymi w szkole; inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych; skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi; adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we wspóBpracy z organem sprawujcym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; realizacja zadaD i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udziaB i rol szkoBy w [rodowisku lokalnym. Przy ustalaniu wysoko[ci dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 6 i odnoszcymi si równie| do stanowiska dyrektora dodatek ró|nicuje si w zale|no[ci od speBnienia ni|ej wymienionych kryteriów, a w szczególno[ci: skuteczne zarzdzanie szkoB zapewniajce cigBy rozwój i doskonalenie jako[ci jej pracy; wBa[ciw wspóBprac z organem prowadzcym i nadzorujcym szkoB; wspóBdziaBanie z organami szkoBy i zwizkami zawodowymi; osignicia szkoBy w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuDczej; wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadaD, samoksztaBceniu i doskonaleniu zawodowym; przestrzeganie dyscypliny bud|etowej; zaanga|owanie i uzyskiwane wyniki pracy; merytoryczne i |yczliwe zaBatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców; pozyskiwanie [rodków pozabud|etowych; promocja szkoBy na zewntrz. § 6. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okre[lony tj. od 1 stycznia do 31 sierpnia i od 1 wrze[nia do 31 grudnia. Wysoko[ dodatku motywacyjnego uwzgldniajc poziom speBniania warunków, o których mowa w § 5, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora  Wójt Gminy Brzeziny. Dodatek motywacyjny wypBaca si w okresach miesicznych z góry, w terminie wypBaty wynagrodzenia. RozdziaB IV Dodatki funkcyjne § 7. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora, wychowawcy klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, sprawowanie funkcji nauczyciela konsultanta, sprawowanie funkcji opiekuna sta|u. § 8. 1. Wysoko[ dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w § 7 ustala nastpujco 1) stanowisko dyrektora - od 350  500 zB 2) wychowawstwo klasy - 50 zB 3) funkcj opiekuna *6˜x z Œ Ž ‚ĢnpŹĢlŌÖŲä<F¶øŗĀBDTVXb8:6T|ź“¶ÄČāüųüóčŪčóüóüÕüÕüÕüóĪüóüóüĘüóüÕüÕüĘüóüĘü½“½®½”’”‡čh ‘5CJOJQJh ‘5CJNHOJQJ\h ‘5CJOJQJ\ h ‘CJh¹n5CJ\h ‘5CJ\h ‘h ‘5 h ‘h ‘ h ‘NHh ‘5CJNHOJQJh ‘5CJOJQJ h ‘5h¹nh ‘06^”–˜Œ Ž  ĄĀÖŲ:<øŗVX:<>@żżżųųųųóńė꯯óÕÕŠŠÕÕŠŠŠŠ$a$$a$gd ‘„`„gd ‘gd ‘„`„$a$$a$ŽŃż@vx6TŒ“čźģīČŹĢāäVX<śśņååååććććįÜÜ×××ĪĢĢÜÄ$ & Fa$$„`„a$$a$$a$ $„\„Ä^„\`„Äa$$a$gd ‘$a$āäVX<>°²˜ š Ŗ ¬ Ō Ö p!r!š!œ!d"f"h"r"ś"ü"®#°#Č#Ź#(%*%Ō%Ö%J&L&ø&ŗ&¼&j'l'¤'¦'))v)x).*0*f*h*Ź*Ģ*T,V,ų,ś,‚-„-"/0/2/4/Ö1Ų1|2ōéßéÕßÕßÕßÕßÕéÕéÕÉÕßÕéÕéÕßÕÉÕßÕÉÕÉÕ¾ÕéßÕÉÕßÕÉÕßÕÉÕ³ÕßÕßÕÉÕßÕéØéÕÉÕh ‘CJOJQJ\h ‘6CJOJQJh ‘6CJOJQJh ‘CJNHOJQJh ‘CJOJQJh ‘CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘5CJOJQJB<>°²˜ š š!œ!f"h"ś"ü"Č#Ź#ŗ&¼&¤'¦'v)x)f*h*Ź*śņśņśņśņščśą×ĻśĒśĒśæśæ$ & Fa$$ & Fa$$ & Fa$$„x^„xa$$ & Fa$$a$gd¹n$ & Fa$$a$Ź*Ģ*T,V,‚-„-"/$/&/Ź/z0(1*1ü2ž2333J3L3N34śņśźśźčśą×××ĪÉčÉÉĄśśś$„`„a$$a$$„h^„ha$$„`„a$$a$gd¹n$ & F a$$ & Fa$$a$|2~2ü233J3L3N3X3\3^3ą4ā455‚6„6²6“6h7j7”7–7D8F899 ; ;š;ŗ;¼;ņ;ö;ų;ž< <˜AšA“B¶BCCĘCČCLDNDģEīEFF„F†F.H0HhJjJ(K*K¦KØKĀKÄKņLōL MōźßŌßŹß½ź½źōźŹźōźŹźōźŹźōźōźōźßŌß²ßźōźōź®ź¦źōź¦źōź¦ź¦ź¦ź¦ź¦źōź¦ź¦źh ‘OJQJh ‘h ‘CJOJQJ\h ‘5CJOJQJ\h ‘CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘CJOJQJh ‘CJNHOJQJA484:4ī4š455²6“6”7–7 ;";œ;ž; ;ŗ;¼;ä;ę;č;öńéąéńŲńŲńéąéńÓÓÓŹ½“$„`„a$ $„Ō „Ä^„Ō `„Äa$$„`„a$$a$$ & Fa$$„h^„ha$$ & Fa$$a$$„h`„ha$č;v=x=d>f>ä?ę?ę@č@šAņA“B¶BCCLDNDFF„F†F.H0HŖH¬HööīöīöīöīéīēßŅßŅßŅßŅßŅßŅ $„„^„`„a$$ & F a$$a$$ & Fa$$„h^„ha$¬HhJjJ(K*KĀKÄKDLFLņLōLNNPN,O.OQQŅQŌQVR÷ź÷ź÷źāÕāŠāÕāÕ¼·Æ·§$ & F a$$ & F a$$a$$ & F ĘŠ„^„a$gd ‘$a$ $„„^„`„a$$ & F a$ $„„^„`„a$$ & F a$ M¢M@NBNNNPNOOŠOŅOŠPŒPŖP¬PQQČQŹQŅQŌQVRXRŹRĢRRSTSśSüSTTTTVTØTŖTzU|UČUŹUVV VVVVpWrW$X&XYYY Y(YvYxYzYˆYv[x[„[ˆ[¬]|”}ź}ģ}8~ōźōźāźōźōźōźōźŲźōźŲźŲźŲźŲźōźŲźŲźŲźŲźŲźĶźĀ·ĀźōźōźōźōźĀ·²­²©­²©§©źŲźUh ‘ h ‘5 h ‘\h ‘CJOJQJ\h ‘5CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘CJOJQJh ‘OJQJh ‘CJOJQJh ‘CJNHOJQJBVRXRŹRĢRRSTSTTTTVTØTŖTzU|UČUŹUVVV VWdXfX*Y,YśņśņśņśņśņśņśņśņéćéśŪśŪÖ$a$$ & Fa$„`„$„`„a$$ & F a$$a$,Y.Y0Y2Y4Y6YPYRYvYxYzY|Y&Z(ZTZVZzZ|ZŠZŅZ,[.[v[x[$\śųųųśśļļųéäāÜ×Ü×ā×ā×Ü×āā & F „h^„h$a$ Ęøp#$„`„a$$a$$\>\@\Ž\ą\r]t]f|h|ś|ü|’}”}ź}ģ}8~:~¢~¤~ŗ¼؁łńčččćč茌ĪĪĘĮ¹Į¹ĮĮĮĮ$ & Fa$$a$$ & Fa$ $„hdh^„ha$$„e^„ea$$a$$„h^„ha$$dˆ’a$„h`„hsta|u - 36 zB 4) funkcj doradcy metodycznego - 25 zB 5) funkcj nauczyciela konsultanta - 25 zB Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznaje: dla dyrektora  Wójt Gminy Brzeziny; dla pozostaBych stanowisk kierowniczych  dyrektor. § 9.W razie zbiegu tytuBów do dwóch lub wicej dodatków o których mowa w § 7 nauczycielowi przysBuguje dodatek funkcyjny z ka|dego tytuBu § 10. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiBo powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a je|eli powierzenie to nastpiBo pierwszego dnia miesica  od tego dnia. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okre[lony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upBywem okresu powierzenia, a w razie wcze[niejszego odwoBania  z koDcem miesica, w którym nastpiBo odwoBanie, a je|eli odwoBanie nastpiBo pierwszego dnia miesica  od tego dnia. Dodatki funkcyjne nie przysBuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysBuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zaprzestaB peBnienia stanowiska lub funkcji z innych powodów, a je|eli zaprzestanie tego peBnienia nastpiBo pierwszego dnia miesica  od tego dnia. Dodatek funkcyjny w wysoko[ci ustalonej dla dyrektora przysBuguje równie| wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecno[ci dyrektora z przyczyn innych ni| urlop wypoczynkowy. W przypadku niezdolno[ci do pracy dyrektora spowodowanej dBugotrwaB chorob trwajc dBu|ej ni| 35 dni, w szkoBach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie peBnicej czasowo obowizki dyrektora wysoko[ dodatku ustala Wójt Gminy Brzeziny. Dodatek funkcyjny wypBaca si z góry, w terminie wypBaty wynagrodzenia. RozdziaB V Dodatki za warunki pracy § 11. Nauczycielom pracujcym w trudnych warunkach lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysBuguje z tego tytuBu dodatek za warunki pracy. § 12. 1.Za prac w trudnych warunkach uznaje si prowadzenie przez nauczycieli: Zaj dydaktycznych w kasach Bczonych Prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztaBcenia specjalnego, Zaj rewalidacyjno  wychowawczych z dziemi i mBodzie| upo[ledzonymi umysBowo w stopniu gBbokim. § 13.1. Wysoko[ dodatku za prac w trudnych warunkach wynosi 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za ka|d przepracowan w tych warunkach godzin. 2. § 13 stosuje si w przypadku prowadzenia zaj dydaktycznych w kasach Bczonych liczcych powy|ej 25 uczniów. Za prac w warunkach uci|liwych uznaje si prowadzenie zaj wymienionych w ust. 2 z niepeBnosprawnymi dziemi i mBodzie|, których rodzaj i stopieD niepeBnosprawno[ci zostaB okre[lony w § 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki SpoBecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepeBnosprawno[ci u osób w wieku do 16 roku |ycia (Dz. U. nr 17, poz.162) , uzasadnia konieczno[ sprawowania staBej opieki lub udzielania pomocy. Wysoko[ dodatku za prac w warunkach uci|liwych wynosi 25 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za ka|d przepracowan w tych warunkach godzin. W razie zbiegu tytuBów do dodatków za uci|liwe lub trudne warunki pracy nauczycielowi przysBuguje dodatek wy|szy RozdziaB VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraznych zastpstw § 14. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doraznego zastpstwa oblicza si, z zastrze|eniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraznego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuDczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraznego zastpstwa nauczyciela. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doraznego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w godzinach doraznego zastpstwa odbywa si w tych warunkach, przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala si mno|c tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do peBnych godzin w ten sposób, |e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za peBn godzin. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysBuguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koDczenia zaj w [rodku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógB ich realizowa z przyczyn le|cych po stronie pracodawcy, a w szczególno[ci w zwizku z: zawieszenie zaj z powodu epidemii lub mrozów; wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy; rekolekcjami; udziaBem nauczyciela w konferencji metodycznej; chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie dBu|ej ni| tydzieD, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajcia rozpoczynaj si lub koDcz w [rodku tygodnia  za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okre[lony w  HYPERLINK "/cgi-bin/genhtml?id=3ecb2cc44646&comm=jednostka&akt=Dz.U.97.56.357&ver=-1&jedn=a42" art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie  HYPERLINK "/cgi-bin/genhtml?id=3ecb2cc44646&comm=jednostka&akt=Dz.U.97.56.357&ver=-1&jedn=a42" art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieD pracy, za ka|dy dzieD usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy lub dzieD ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysBuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo|e by jednak wiksza ni| liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. § 15.Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 14, przysBuguje za godziny faktycznie zrealizowane. § 16.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw wypBaca si z doBu. RozdziaB VI Wysoko[ i warunki wypBacania nagród ze specjalnego funduszu nagród § 17.1. W bud|ecie gminy tworzy si specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze w wysoko[ci 1 % planowanych rocznych wynagrodzeD osobowych, z tego: 20 % przeznacza si na nagrody organu prowadzcego, 80% przeznacza si na nagrody dyrektora szkoBy. 2. Nagrody maj charakter uznaniowy i nagroda mo|e by przyznawana nauczycielowi, który: posiada co najmniej dobr ocen pracy, ma wybitne osignicia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuDczej, otrzymaB w danym lub w poprzednim roku szkolnym dodatek motywacyjny przez okres co najmniej 5 miesicy. 3. Nagrody przyznaj: ze [rodków , o których mowa w ust 1 pkt 1  Wójt Gminy Brzeziny po zasigniciu opinii organizacji zwizkowej reprezentujcej nauczyciela  dyrektora, ze [rodków , o których mowa w ust. 1 pkt 2  dyrektor szkoBy po zasigniciu opinii rady pedagogicznej oraz zakBadowej organizacji zwizkowej reprezentujcej nauczyciela. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagroda mo|e by przyznawana w innym czasie za zgod Wójta Gminy Brzeziny. RozdziaB VIII Nauczycielski dodatek mieszkaniowy § 18.1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni|szym ni| poBowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole poBo|onej na terenie wiejskim, przysBuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest uzale|niony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypBacany co miesic w wysoko[ci: 1) dla 1 osoby  13. zB, 2) dla 2 osób  26 zB, 3) dla 3 osób  39 zB, 4) dla 4 i wicej osób  52 zB. 3. Do czBonków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wspólnie z nim zamieszkujcych: maB|onka; pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maB|onka dzieci do ukoDczenia 18 roku |ycia lub do czasu ukoDczenia przez nie szkoBy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia 21 roku |ycia; pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maB|onka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoDczenia studiów wy|szych, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia 26 roku |ycia; dzieci niepeBnosprawne nie posiadajce wBasnego zródBa dochodów. 4. O zaistniaBej zmianie liczby czBonków rodziny nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwBocznie powiadomi dyrektora, a dyrektor  Wójta Gminy Brzeziny. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby czBonków rodziny, nienale|nie pobrane przez nauczyciela [wiadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego wspóBmaB|onkowi, bdcego tak|e nauczycielem, zamieszkujcemu z nim stale, przysBuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysoko[ci okre[lonej w ust. 2. MaB|onkowie wspólnie wskazuj pracodawc, który bdzie im wypBacaB ten dodatek. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoBach przysBuguje tylko jeden dodatek, wypBacany przez wskazanego przez niego pracodawc. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysBuguje nauczycielowi niezale|nie od tytuBu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. § 19.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysBuguje w okresie wykonywania pracy, a tak|e w okresach: niewykonywania pracy, za które przysBuguje wynagrodzenie; pobierania zasiBku z ubezpieczenia spoBecznego; korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. § 20.1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli bdcymi wspóBmaB|onkami. 2. Dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi  Wójt Gminy Brzeziny 3. Dodatek przysBuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zBo|yB wniosek o jego przyznanie. 8~:~¤~¬~ŗ¼ČĢĪx€z€ĪƒŠƒv…x…,‰.‰Ģ‹Ī‹ź‹ģ‹Œ Œ$Œ0Œ@NŒŽøŗ¼ĘŹĢś‘ü‘Ž——”—²—“—2˜@˜ā˜ä˜ ™¢™››Žœąœdžfž Ÿ"ŸŲŸŚŸŚ Ü Œ”öģįÖģįÖįģŹģŹģŹģŹģæį“į­©­©­©£©­©­©­©­©žģį“įž©˜©˜©˜©˜©˜©˜©˜©˜© h ‘NH h ‘5 h ‘CJh ‘ h ‘5\h ‘5CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘CJNHOJQJh ‘CJOJQJ\h ‘5CJOJQJh ‘CJOJQJh ‘CJOJQJ<؁Ŗüƒžƒb‡d‡6‰8‰:‹<‹Ģ‹Ī‹Š‹Ņ‹ź‹ģ‹Œ Œ"Œ>@BāśīåīåīåīåīÜÜÜ××ĪÉÄÄÄĀÄ$a$$a$$„`„a$$a$$„`„a$$ ĘŁa$ $ & F ĘŁa$$a$āä4Ž6ŽģŽīŽøŗ¼‘‘š‘ņ‘ō‘ö‘ų‘ś‘ü‘p•r•t•—’—”—śņéņśņäśśśāāāāāāąŲśśŲÖĶ$„`„a$$ & Fa$$a$$„h^„ha$$ & Fa$$a$”—–—˜—²—“—0˜2˜4˜šœņœ( * Ģ¢Ī¢B„D„Ģ¦Ī¦.§0§Š§Œ§Ø§Ŗ§śśśśńńėéąŪÕŪÓŪÓŪÓĪČĪÓĪÓ„8^„8 & F„h^„h & F$„’’]„’’a$„’’]„’’$„`„a$$a$Œ”Ž”L¢N¢v£x£2¤4¤¼©¾©2«4«¬ ¬Ź¬Ģ¬Ī¬Ü¬Ž¬"­$­ä­ę­č­ö­ų­0®2®ŖƬÆī°š°ś°ü°ž°±Ģ±Ī±Ų±²¬²®²8³>³H³€µ‚µ,øløb¹¢¹2¼4¼6¼R¼T¼ ¼Ŗ¼śöśöśöśöśöśöīöćī×īöīöĢī×īöśöśöśöĮ·Į·¬Į·Į”Įöšöšö–ö–ö·¬Į”Į‘ h ‘5h¹n h ‘5\h ‘5CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘CJOJQJh ‘5CJOJQJjEh ‘Uh ‘0J>*B*ph’jh ‘Ujh ‘Uh ‘ h ‘NH9Ŗ§ Ø Ø¦ØØØ©©©ś°ü°ž°Ź±Ģ±Ī±²’²”²¬²®²6³8³<³>³¶“śųśųņųųķäßßßäß䌌ŚŃäßĢĢ$a$$„`„a$$a$$a$$„`„a$ & F„h`„h & F¶“ø“ µ€µ‚µ4¶6¶„¶†¶··ź·ģ·øøL¹N¹Ŗŗ¬ŗ2¼4¼6¼R¼T¼śīīģģģēįēģēģģģÜģÜģģ×ĖĘĘ$a$ $dh¤¤a$$a$ & F„h^„h & F & F„ ^„ gd ‘$a$T¼š¼œ¼ž¼ ¼œ¾ž¾ ¾ŠæŅæÖæĄĄPĄRĄŒĄŽĄŲĄŚĄÜĄŽĄąĄāĄäĄęĄ¶ĮøĮöķēāąąķāāāāāāāāāāāāāāāāāāķ$a$„`„$„`„a$$„`„a$Ŗ¼T½V½¾ ¾ž¾ ¾ŠæŅæŌæÖæĄĄPĄRĄŒĄŽĄŲĄŚĄ”Į–Į¶ĮøĮĢĮĪĮ0Ć2ĆŖƬĆdÅfÅčÅźÅžĘ ĘTĒVĒ ČČ>Č@ČBČ¾ÉĄÉJŹLŹZŹ\ŹdĖfĖĢĢˆĢ’ĢRĶTĶČĶŹĶ*Ī,ĪĄĪĀĪŹĪōĻöĻ.Ń0цъюŃüöüöüģāģāģāģāģāģāģāÖāģāģāÖāģāģāģāÖāÖāÖāĖĄāÖāÖāģāĄāÖā³āģāģāģāģ³āģāÖāĖüh ‘5CJOJQJ\h ‘5CJOJQJh ‘5CJOJQJh ‘CJNHOJQJh ‘CJOJQJh ‘CJOJQJ h ‘NHh ‘EøĮĢĮĪĮŖƬĆdÅfÅčÅźÅ@ČBČZŹ\ŹdĖfĖ†ĢˆĢRĶTĶČĶŹĶ*Ī,ĪĄĪĀĪ÷ņ÷ņ÷ņ÷ņņéņéņéņēņņßÖßÖßé$„x^„xa$$ & Fa$$„`„a$$a$$ & F a$ĀĪōĻöĻ|Š~Š†ŃˆŃŠŃŒŃŽŃśśśńśśśļļ$„`„a$$a$ ,1h°‚. °ĘA!°‰"°‰#‰$‰%°°Ä°Ä ÄEDŠÉźyłŗĪŒ‚ŖK© ąÉźyłŗĪŒ‚ŖK© Ōhttp://lex.menis.gov.pl/cgi-bin/genhtml?id=3ecb2cc44646&comm=jednostka&akt=Dz.U.97.56.357&ver=-1&jedn=a42EDŠÉźyłŗĪŒ‚ŖK© ąÉźyłŗĪŒ‚ŖK© Ōhttp://lex.menis.gov.pl/cgi-bin/genhtml?id=3ecb2cc44646&comm=jednostka&akt=Dz.U.97.56.357&ver=-1&jedn=a42†œD@ń’D NormalnyCJ_HaJmHsHtHJA@ņ’”J Domy[lna czcionka akapituTió’³T  Standardowy :V ö4Ö4Ö laö ,k@ō’Į, Bez listy 0>@ņ0 TytuB$a$5XC@X Tekst podstawowy wcity$„Ä`„Äa$@Z@@ ZwykBy tekst CJOJQJTžO"T link4„x„Ōž¤¤^„x`„ŌžB*CJOJQJphVžO2V link4a„„¶ž¤¤^„`„¶žB*CJOJQJph4 @B4 Stopka  Ęøp#BB@RB Tekst podstawowy$a$2U@¢a2 HiperBcze>*B*P^@rP Normalny (Web) ¤d¤dCJOJPJQJUč’’’’/JKLFGH`aėģ\]«¬   ; < › Ŗ Ę Ś ō õ ö ÷   ä å ę ń ņ   + , ž Ÿ Ų Ł L M Ķ Ī 3 4 } ~ ä å ]^ŅÓ»¼34ef*+ĮĀ‘’“å=”•~€Ž„¦§wxŽYZŹĖ‘ĪĻŠŻŽņóō»¼23ņóstųłZ[Š‹&'BC  U V 4!5!”!•!į!ā!""#"y"z"'#(#–#—#Ž$$é$ź$+%,%e%f%©%Ŗ%&&*&+&T&U&½&¾&ä&å&'''''2(3(•(–(—(˜(™(š(›(Ø(©(»(¼(½(¾())*)+)=)>)h)i)–)—)»)¼)** *o*p*¹*ŗ* + +S+T+Ÿ+ +Ė+Ģ+ņ+ó+',(,³,“,Ŗ-«-Ō.Õ.‡0ˆ0q1r1s2t2¼2½2¾2æ2Ė2Ģ2å2ę2ē2u3v3w3Ē3Č3š3ń3L4M4²4³4“4V5W5Ī5Ļ5Š5Ń5Ņ5Ó5Ō5Ž777ž8Ÿ8 8”8¢8Æ8°8ī8ļ8š8N;O;ź<ė<<>=>w?x?<@=@m@n@›@œ@Ŗ@«@Ū@Ü@)A*A^A_A`ASETEUE»E¼E½EFF F,F-FqFrFtFuF1G2GfG–G—GšGńGHHbHcHĖHĢHāHćH|I}I+J,JļJšJńJ’JK#K$K%K&K$L%L&L¾LæLĮLąLįLžL’LMMBMCMDMEMFMGMHMIM±M²M¼M½M«N¬NˆO‰OŹOĖOöP÷PRRˆR‰RSSS€SŗS»SėSģS6T7TŠTŃTUU™UšU›UœUŸU˜0€€8€˜0€€€˜0€€˜0€€˜0€€€˜0€€€˜0€€€˜0€€˜0€€€˜0€€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€€˜0€€€˜0€€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0 €€˜0€€˜ 0 €€˜0€€˜ 0 €€˜0€€˜ 0 €€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0 €€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0x?€˜0€€˜ 0x?€˜0€€˜ 0x?€˜0€€˜ 0x?€˜0€€˜ 0x?€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€ā|2 M8~Œ”Ŗ¼ŽŃ/36:imq@<Ź*4č;¬HVR,Y$\؁ā”—Ŗ§¶“T¼øĮĀĪŽŃ0245789;<=jklnoprsŽŃ1ŚB)I)i)t)—)¢)¼)Ö)**&*5*q*ƒ*Ą*Ģ*++Z+f+Ģ+Ļ+ó+ö+W,i,N.^./#/Æ5Į55777Ū9ć9=@H@n@v@œ@Ø@«@³@Ü@ć@1A9AFFńGųGHHcHkHII”I›IŌIŲIqKŒKœLØLĢLŽLģLüL MM1M@M²MŗM½MČM OO‰OOCPPP=QXQSS€SŽS»SÅSģS÷SŸU/Ŗ Ę €ŽŠŽŸUŸUČ^ ˜UN×’µBSŚĮ’-ŽzÜÜ’’’’’’’’’é!•üŅčó’’’’’’’’’«MšmžÖ’ęI,O"µ’gŌ):–N…’’’’’’’’’Ž8h4p«n·’ŸO:–×ōĄ’’’’’’’’’€<Ü&”’b5<:QvŠ’wĀA@ˆŖŪ’’’’’’’’’ƒ&Ebāāg’@ƒE$ŗT’’’’’’’’’žd”QF’’’’’’’’’ŒuˆRZbŗ—’’’’’’’’’“j’RH=śl’ –V ;j`’’’’’’’’’×}+adR.’’’’’’’’’*ÓišmžÖ’‘(lbāāg’¼&”tšmžÖ’ßRvŌŽ’’’’’’’’’„T„¬žĘh^„T`„¬ž)„ą„˜žĘą^„ą`„˜žo()h„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜ž)„ „˜žĘ ^„ `„˜ž5OJPJQJ^Jo(-’h„p„L’Ęp^„p`„L’.h„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.h„„˜žĘ^„`„˜ž.’h„ą„L’Ęą^„ą`„L’.h„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.h„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.’h„P„L’ĘP^„P`„L’.„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜žo(.„ „˜žĘ ^„ `„˜žo()‚„p„L’Ęp^„p`„L’.€„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.€„„˜žĘ^„`„˜ž.‚„ą„L’Ęą^„ą`„L’.€„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.€„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.‚„P„L’ĘP^„P`„L’.„T„¬žĘh^„T`„¬ž)„h„˜žĘh^„h`„˜ž)h„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜ž)„ „˜žĘ ^„ `„˜žo(.’h„p„L’Ęp^„p`„L’.h„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.h„„˜žĘ^„`„˜ž.’h„ą„L’Ęą^„ą`„L’.h„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.h„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.’h„P„L’ĘP^„P`„L’.„T„¬žĘh^„T`„¬ž)h „ „˜žĘ ^„ `„˜ž‡hˆH)„Ü„˜žĘÜ^„Ü`„˜žo(.h „p„˜žĘp^„p`„˜ž‡hˆH)h „| „˜žĘ| ^„| `„˜ž‡hˆH.h „L„˜žĘL^„L`„˜ž‡hˆH.’h „„L’Ę^„`„L’‡hˆH.h „ģ„˜žĘģ^„ģ`„˜ž‡hˆH.h „¼„˜žĘ¼^„¼`„˜ž‡hˆH.’h „Œ„L’ĘŒ^„Œ`„L’‡hˆH.„Ę„:žĘĘ^„Ę`„:ž)„T„¬žĘh^„T`„¬ž)h„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜ž)h„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.’h„p„L’Ęp^„p`„L’.h„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.h„„˜žĘ^„`„˜ž.’h„ą„L’Ęą^„ą`„L’.h„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.h„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.’h„P„L’ĘP^„P`„L’.„h„˜žĘh^„h`„˜ž)„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜žo(.€„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.‚„p„L’Ęp^„p`„L’.€„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.€„„˜žĘ^„`„˜ž.‚„ą„L’Ęą^„ą`„L’.€„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.€„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.‚„P„L’ĘP^„P`„L’.„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜žo(.€„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.‚„p„L’Ęp^„p`„L’.€„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.€„„˜žĘ^„`„˜ž.‚„ą„L’Ęą^„ą`„L’.€„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.€„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.‚„P„L’ĘP^„P`„L’.h„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜ž)h„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.’h„p„L’Ęp^„p`„L’.h„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.h„„˜žĘ^„`„˜ž.’h„ą„L’Ęą^„ą`„L’.h„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.h„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.’h„P„L’ĘP^„P`„L’.„T„¬žĘh^„T`„¬ž)„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜žo(.€„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.‚„p„L’Ęp^„p`„L’.€„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.€„„˜žĘ^„`„˜ž.‚„ą„L’Ęą^„ą`„L’.€„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.€„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.‚„P„L’ĘP^„P`„L’.„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜žo(.€„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.‚„p„L’Ęp^„p`„L’.€„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.€„„˜žĘ^„`„˜ž.‚„ą„L’Ęą^„ą`„L’.€„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.€„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.‚„P„L’ĘP^„P`„L’.„T„¬žĘh^„T`„¬ž)„h„˜žĘh^„h`„˜ž)„T„¬žĘh^„T`„¬ž)„Š„˜žĘŠ^„Š`„˜žo(.€„ „˜žĘ ^„ `„˜ž.‚„p„L’Ęp^„p`„L’.€„@ „˜žĘ@ ^„@ `„˜ž.€„„˜žĘ^„`„˜ž.‚„ą„L’Ęą^„ą`„L’.€„°„˜žĘ°^„°`„˜ž.€„€„˜žĘ€^„€`„˜ž.‚„P„L’ĘP^„P`„L’.‘(l¼&”tŽ8h4µƒ&EęI“j’Rb5<€<Č^ «M*ÓigŌ)-ŽŸO:ŒuˆRwĀA –V×}+aßRvžd”Q@ƒEé!•’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’”Ä<†ūPŹÖ·ā×ōĘYåüG¹n ‘QŠŸUž’@Š "#&()*Ö*U@@@@@*@,@4@8@D@F@L@N@T@X@Z@\@|’’Unknown’’’’’’’’’’’’Gī‡z €’Times New Roman5€Symbol3&ī ‡z €’Arial?5ī ‡z €’Courier NewI&€ ’’’’’’’é?’?Arial Unicode MS"qˆšÄ©Ø{¬¦@±F@±F; bI+œ; bI+œ!š‰‰““24rUrU 2ƒQšÜHP(š’?ā’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ ‘2’’UCHWAAA Nr XXXI/240/2006UGURZD GMINY BRZEZINYh                  ž’ą…ŸņłOh«‘+'³Ł0 ˜ ÄŠÜčō $0 P \ h t€ˆ˜āUCHWA£A Nr XXXI/240/2006UGNormalURZ„D GMINY BRZEZINY4Microsoft Office Word@źVś@=D.Ē@x&„N Ē@=D.Ē; bIž’ÕĶ՜.“—+,ł®DÕĶ՜.“—+,ł®D hp|„Œ” œ¤¬“ ¼ įāœ+rUę UCHWA£A Nr XXXI/240/2006 Tytu³\ 8@ _PID_HLINKSāA AGjhttp://lex.menis.gov.pl/cgi-bin/genhtml?id=3ecb2cc44646&comm=jednostka&akt=Dz.U.97.56.357&ver=-1&jedn=a42AGjhttp://lex.menis.gov.pl/cgi-bin/genhtml?id=3ecb2cc44646&comm=jednostka&akt=Dz.U.97.56.357&ver=-1&jedn=a42  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstž’’’vwxyz{|ž’’’~€‚ƒ„…†‡ˆ‰Š‹ŒŽ‘’“”•–—˜™š›œžŸ ”¢£¤„¦§Ø©Ŗ«¬­®Æž’’’±²³“µ¶·ž’’’¹ŗ»¼½¾æž’’’ż’’’ż’’’Ćž’’’ž’’’ž’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’Root Entry’’’’’’’’ ĄF \ŁD.ĒŀData ’’’’’’’’’’’’u1Table’’’’}QdWordDocument’’’’.čSummaryInformation(’’’’’’’’’’’’°DocumentSummaryInformation8’’’’’’’’øCompObj’’’’’’’’’’’’z’’’’’’’’’’’’ž’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ž’ ’’’’ ĄF(Dokument programu Microsoft Office Word MSWordDocWord.Document.8ō9²q